5 pièges et idées reçues qui coûtent cher aux études notariales
Face à la hausse continue du coût de la santé (+75 % en cinq ans), les études notariales doivent veiller à offrir à leurs collaborateurs une couverture efficace, tout en maîtrisant leur budget.
Pourtant, certaines habitudes ou idées reçues peuvent, à la longue, fragiliser cet équilibre. C’est pour vous aider à mieux comprendre les enjeux des contrats santé que nous avons organisé le webinaire : “5 pièges et idées reçues qui coûtent cher aux études notariales”.
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Ne pas challenger sa mutuelle régulièrement
Une étude notariale évolue sans cesse : nouveaux collaborateurs, changements de structure, départs en retraite… Pourtant, de nombreux employeurs conservent leur contrat santé sans jamais le réévaluer.
Résultat : des garanties moins performantes, des services obsolètes et un rapport coût/bénéfice qui se dégrade.
Comparer régulièrement sa mutuelle, c’est s’assurer que le contrat reste adapté aux besoins de l’étude et des salariés.
Et bonne nouvelle : il n’est pas nécessaire d’attendre le 1er janvier pour changer de contrat. Après un an d’engagement, la résiliation est possible à tout moment, avec un mois de préavis.
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Limiter son analyse aux garanties de base et aux cotisations
Le montant de la cotisation ne dit pas tout. Deux contrats au même prix peuvent offrir des niveaux de remboursement très différents, selon la qualité des garanties et la structure des services associés.
La MCEN propose 16 garanties renforcées dès le contrat de base supérieures à celles prévues par la convention collective. Découvrez-les en détails.
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Mal anticiper les évolutions de l’étude
La vie d’une étude notariale est rythmée par de nombreuses transitions : embauches, départs, ouvertures d’offices, regroupements…
Chacune de ces étapes peut avoir un impact sur la mutuelle collective : affiliation, calcul des cotisations, conformité du contrat, mise à jour des bénéficiaires.
Ne pas anticiper ces changements peut générer des erreurs administratives, voire des ruptures de couverture pour les collaborateurs.
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Mal informer ses collaborateurs (et mal s’informer soi-même)
Une bonne communication est essentielle pour garantir la compréhension et l’adhésion des salariés.
Chaque collaborateur doit savoir comment fonctionne la mutuelle, quelles sont ses garanties et les démarches à suivre en cas de besoin.
Du côté des employeurs, une information claire et actualisée permet d’éviter les erreurs de gestion ou de conformité, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau salarié.
La MCEN met à disposition des notices explicatives, articles, newsletters et webinaires pour informer les équipes et répondre aux questions fréquentes.
Un espace en ligne dédié permet également de suivre les informations contractuelles et d’accéder à des ressources pratiques.
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Ne pas compter sur l’aide de la mutuelle
Le changement de mutuelle ou la gestion administrative ne doivent pas être perçus comme une contrainte. La MCEN facilite la transition grâce à un accompagnement personnalisé à chaque étape :
- Aide à la résiliation et à la souscription du nouveau contrat.
- Formalisation de la D.U.E. (Décision Unilatérale de l’Employeur).
- Affiliation des salariés.
Avec votre référent MCEN, tout devient plus simple : vous disposez d’un interlocuteur unique pour le suivi, les affiliations, les ajustements et les réponses aux questions administratives.
Les “pièges” évoqués concernent toutes les études, quelle que soit leur taille. En prenant le temps de comparer, d’anticiper et de s’informer, vous garantissez à vos collaborateurs une meilleure protection en maîtrisant les coûts.
(Re)découvrez le webinaire “5 pièges et idées reçues qui coûtent cher aux études notariales”
