5 pièges à éviter sur la mutuelle d’entreprise : ce que les études notariales doivent vraiment savoir

Depuis plus de 125 ans, la MCEN, mutuelle 100 % dédiée aux collaborateurs et retraités du notariat, accompagne les études dans la mise en place et la gestion de leur complémentaire santé.
À l’occasion de son webinaire « 5 idées reçues sur la mutuelle des salariés du notariat », la MCEN a souhaité éclairer les employeurs sur les points essentiels à connaître pour allier conformité, performance et maîtrise du budget.

Idée reçue n°1 : « Une mutuelle, c’est un coût fixe impossible à optimiser »

Faux ! Le coût d’une complémentaire santé dépend de nombreux paramètres : niveau de garanties, structure de l’effectif, options choisies, ou encore participation de l’employeur.
En moyenne, la participation minimale légale est de 50 %, ce qui contribue directement au pouvoir d’achat et à la sérénité des salariés.

Faire le point régulièrement sur son contrat permet d’adapter les garanties aux besoins réels et d’éviter les surcoûts. La MCEN met à disposition un audit express gratuit pour identifier rapidement les pistes d’optimisation.

Idée reçue n°2 : « On ne peut pas changer de mutuelle en cours d’année »

C’est faux. Depuis 2020, il est possible de résilier son contrat à tout moment après un an d’engagement, sans frais ni pénalité, avec un simple préavis d’un mois.
Inutile donc d’attendre le 1er janvier pour revoir votre couverture : le changement peut être réalisé à tout moment, dans un cadre simple et fluide.

La MCEN accompagne les études notariales dans cette transition : aide à la résiliation, préparation des documents nécessaires, formalisation de la D.U.E. et communication auprès des salariés.

Idée reçue n°3 : « Toutes les mutuelles se valent »

Là encore, c’est faux. Le taux de redistribution (la part des cotisations reversées aux adhérents sous forme de remboursements) diffère sensiblement d’une mutuelle à l’autre.
La MCEN se distingue avec 91 % des cotisations reversées à ses adhérents, contre environ 80 % en moyenne (source UFC – Que Choisir).

De plus, la MCEN renforce la protection des salariés grâce à 16 garanties améliorées dès le contrat de base (consultations, optique, implantologie, etc.) et 18 postes de remboursement optimisés dans ses surcomplémentaires.

Idée reçue n°4 : « Seules les garanties de base comptent »

Les services associés au contrat font toute la différence.
Au-delà des remboursements, les adhérents MCEN bénéficient de prestations d’assistance et d’actions sociales :

• aide ménagère ou garde d’enfants en cas d’hospitalisation ;
• prise en charge du conjoint ou du salarié en congé parental ;
• portabilité étendue pour les demandeurs d’emploi ;
• fonds social pour soutenir les situations médicales complexes.

Ces services contribuent au bien-être des salariés et à la qualité de vie au travail, des enjeux désormais centraux dans les études notariales.

Idée reçue n°5 : « Une fois la mutuelle choisie, il n’y a plus rien à faire »

La vie d’une étude évolue : arrivées et départs, départs en retraite, fusions, transferts, changements familiaux… autant d’éléments qui nécessitent une mise à jour régulière des affiliations et des garanties.
Un bon contrat repose aussi sur une bonne communication : informer les nouveaux salariés, répondre à leurs questions et les accompagner dans leurs démarches.

La MCEN met à disposition des interlocuteurs référents pour faciliter le suivi administratif et accompagner l’étude dans toutes les étapes du contrat.

Vous souhaitez vérifier la performance de votre contrat actuel ? Prenez rendez-vous avec Karine pour une analyse personnalisée.